Overtid for deltidsansatte – rettstilstanden under press
Må deltidsansatte få overtidsbetaling allerede fra første time de jobber utover sin avtalte stillingsprosent? Det spørsmålet preger norsk arbeidsliv akkurat nå, og svaret er så langt uavklart.
Etter gjeldende norsk rett har deltidsansatte først krav på overtidstillegg når de arbeider mer enn det som tilsvarer en full stilling. Jobber du for eksempel 80 prosent, får du ordinær timelønn for de ekstra timene frem til 100 prosent – og først deretter slår overtidsbetalingen inn. Dette har lenge vært ansett som sikker rett i tråd med både arbeidsmiljøloven og gjeldende tariffavtaler.
Dette utgangspunktet er nå under press. EU-domstolen har i to nyere avgjørelser slått fast at et slikt felles innslagspunkt for overtid innebærer forskjellsbehandling av deltidsansatte. Begrunnelsen er at deltidsansatte relativt sett må jobbe langt mer utover sin avtalte arbeidstid enn heltidsansatte før de oppnår det samme godet. Dette er av EU-domstolen vurdert å være i strid med EUs deltidsdirektiv, som også gjelder i Norge gjennom EØS-avtalen.
Denne praksisen fra EU begynner nå å få konsekvenser også i Norge. I løpet av de første månedene av 2026 er det avsagt to tingrettsdommer som omhandler retten til overtid ved deltidsarbeid. Søndre Østfold tingrett avsa i februar dom i en sak fra privat sektor, der en deltidsansatt butikkmedarbeider fikk medhold i krav om etterbetaling av overtidstillegg for ekstravakter med et samlet erstatningsbeløp på litt over 200 000 kroner. Hedmarken og Østerdal tingrett avsa 19. mars 2026 dom i en sak fra offentlig sektor, der en deltidsansatt helsefagarbeider i 80 % stilling ved Sykehuset Innlandet HF fikk medhold i et tilsvarende krav. Tingretten konkluderte med at sykehusets praksis med felles innslagspunkt for overtid innebar ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte i strid med deltidsdirektivet, og dømte sykehuset til å etterbetale 190 023 kroner. Begge sakene er varslet anket og ikke rettskraftige.
Som følge av dommene fra EU, satt regjerningen for omtrent ett år siden ned en partssammensatt arbeidsgruppe med representanter fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden for å vurdere hva EU-domstolens avgjørelser betyr for norsk arbeidsliv. I lys av tingrettsdommene skjerpet regjeringen derfor mandatet nå i mars. Arbeidsgruppen skal ikke lenger diskutere om norske regler er i strid med EØS-retten- Det legges nå til grunn at det er behov for endringer i gjeldende rett. Gruppen skal i stedet foreslå konkrete lovendringer innen 1. september 2026, og arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng har understreket at partene i arbeidslivet må strekke seg langt for å finne løsninger i fellesskap.
I mellomtiden har NHO anbefalt sine medlemsbedrifter å være varsomme med å benytte deltidsansatte til ekstravakter og merarbeid, og heller vurdere tilkallingsvikarer eller innleie. Anbefalingen har skapt debatt, og arbeidstakersiden har reagert kraftig.
Saken er ennå ikke avklart. Lagmannsretten vil behandle de ankede dommene, og arbeidsgruppens forslag til regelverksendringer ventes til høsten. Frem til rettstilstanden er endelig avklart, bør virksomheter som bruker deltidsansatte vurdere sin praksis nøye.
Berngaard følger utviklingen tett. Ta gjerne kontakt dersom din virksomhet ønsker bistand til å vurdere risiko og tilpasse rutinene til det som kommer.